Publicar a página de carreiras

A página de carreiras é o endereço público das suas vagas. Qualquer pessoa com o link abre, sem login, vê as vagas abertas e se candidata. É o que substitui receber currículo por e-mail e depois procurar no meio da caixa.

Antes de começar

• Acesso às Configurações do Recrutamento e Seleção.
• Pelo menos uma vaga aprovada, se você quiser que a página já mostre algo. Só vagas abertas e não sigilosas aparecem.
• O texto do termo de consentimento que a pessoa candidata vai aceitar. Se a sua empresa tem política de privacidade publicada, tenha o endereço dela em mãos.

Monte e publique

1. No grupo Configurações da barra lateral, abra Página de carreiras.
2. Escreva a Chamada. É o título que abre a página. Deixando em branco, a vitrine usa o nome da empresa.
3. Escreva a Apresentação. Um parágrafo curto sobre trabalhar na sua empresa, que aparece antes da lista de vagas.
4. Preencha o Texto do termo. É o que a pessoa aceita ao enviar a candidatura. Escreva o que você faz com os dados dela e por quanto tempo.
5. Informe o Link da política, se houver. É opcional e leva à sua política de privacidade completa.
6. Ligue Publicar a vitrine. Publicada, a página abre para qualquer pessoa com o endereço, sem login. A tela avisa isso na hora, e lembra que as vagas sigilosas continuam fora dela.
7. Copie o endereço no fim da seção e Salve.

O termo de consentimento tem versão

Cada aceite guarda uma cópia do texto vigente, então editar o termo não reescreve o passado: quem aceitou a versão anterior continua com aquela registrada. A versão sobe sozinha quando você muda o texto, e um formulário que estava aberto naquele momento passa a pedir reenvio.

Isso importa na prática: mudar o termo no meio de um processo seletivo faz quem estava preenchendo ter que enviar de novo. Se der para esperar, edite entre um processo e outro.

O que a pessoa candidata vê

• A chamada, a apresentação e a lista de vagas abertas. Sem nenhuma vaga aberta, a página diz que não há vaga no momento.
• Ao abrir uma vaga, a descrição, as responsabilidades e os requisitos que vieram da solicitação, com o botão para se candidatar.
• O formulário pede Nome completo, E-mail, Telefone e Currículo, que aceita PDF, DOC ou DOCX de até 10 MB e é opcional. O aceite do termo é obrigatório.
• Quem não encontrou uma vaga adequada pode deixar os dados no Banco de talentos, pelo atalho da própria página. Nesse caso a pessoa entra no seu cadastro sem se ligar a nenhuma vaga.

Como saber que deu certo

• A confirmação de configuração salva aparece. Se você tiver mudado o termo, ela informa a nova versão.
• O endereço copiado abre em uma janela anônima, sem pedir login.
• As vagas aprovadas aparecem na lista, e as sigilosas não.
• Uma candidatura enviada vira um contato da sua empresa, com currículo e aceite registrados.

Problemas comuns

Próximo passo

• Recrutamento e Seleção: da necessidade à vaga publicada: o fluxo inteiro.
• Abrir uma solicitação de vaga: para ter vaga aprovada na vitrine.
• Cadastros: contatos, empresas e produtos: onde a pessoa candidata aparece depois de se inscrever.