Acompanhar o desempenho do time

A Gestão de Desempenho reúne, em abas, o que o líder acompanha de cada pessoa: os PDIs, as conversas 1:1 e os Feedbacks. Cada aba respeita a visibilidade de cada papel. É dali que uma conversa vira feedback, e o feedback vira ação de desenvolvimento.

Antes de começar

• Mantenha colaboradores, cargos, departamentos e gestores atualizados: a Gestão de Desempenho mostra as pessoas que você acompanha.
• Cada aba depende de permissão própria. Sem ela, a aba não aparece.
• Para criar o PDI, agendar a 1:1 ou registrar o feedback, veja PDI, 1:1 e feedback.

Acompanhe o time

1. Abra Gente e Cultura > Gestão de Desempenho. A aba PDIs mostra cada plano com a pessoa, o progresso das ações e o Status.
2. Use o filtro Status para ver só os planos abertos, concluídos ou cancelados.
3. Na aba 1:1s, Suas próximas 1:1s mostra as conversas marcadas; a lista mostra cada 1:1 como Agendado ou Realizado.
4. Na aba Feedbacks, cada feedback mostra quem escreveu, quem recebeu, o tipo e quem vê.

Peça feedback e leve o acordo para o PDI

1. Na aba Feedbacks, clique em Pedir feedback.
2. Em De quem, escolha a pessoa.
3. Em Sobre o quê, diga o período ou o tema. O Recado é opcional.
4. Clique em Pedir. O pedido aparece em Pedidos de feedback até a pessoa responder, e você pode cancelá-lo.
5. Quando o feedback chegar ou a conversa gerar um acordo, abra o PDI da pessoa, na aba PDIs.
6. Em Ações do plano, escreva a Nova ação e clique em Adicionar ação. Se houver prazo, informe em Prazo.

Como saber que deu certo

Os planos mostram o progresso das ações, as 1:1s passam de Agendado a Realizado e os acordos aparecem como ações no PDI da pessoa.

Problemas comuns

Próximo passo

Use o próximo 1:1 para revisar as ações do PDI e registrar o avanço.